采用二休二工作制，月工资应该怎样算？

采用二休二工作制，月工资应按实际出勤天数及法定计薪方式核算。依据《劳动法》及相关规定，月计薪天数为21.75天，未按规定核算可能导致薪资纠纷及法律风险。
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二休二月工资算法：1.确定月计薪天数21.75天；2.根据合同约定或实际出勤，按日薪（月工资÷21.75）或时薪（月工资÷21.75÷8）计算；3.确保计算方式合法，避免薪资争议。
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处理二休二工作制月工资问题，常见方式有按日薪或时薪计算。选择时，需考虑合同约定、工作性质及实际出勤，确保合法合规并符合双方约定。