饿了么没签合同自离要提前一个月么

饿了么没签合同自离不需提前一个月，但建议与雇主沟通。法律依据：《劳动合同法》规定，建立劳动关系应签劳动合同，未签时劳动者可随时离职，但考虑劳动关系和谐，建议提前通知雇主。未签合同用人单位需支付双倍工资，不及时签订不利。
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不同情况下处理方式：1. 已与雇主沟通：双方达成一致，即时办理离职手续。2. 未与雇主沟通或沟通无果：向劳动仲裁部门提起申请，要求双倍工资赔偿，并考虑是否继续工作至裁决。3. 雇主拒绝赔偿或协商：咨询专业律师，采取法律手段维权，确保自身权益不受损。
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处理饿了么没签合同自离的常见方式有：直接离职、与雇主协商后离职。法律角度建议，因未签劳动合同，劳动者权益保护受限，应与雇主沟通协商离职事宜。若能达成一致，可即时离职；否则，考虑未签合同双倍工资赔偿后再决定。