有关劳动纠纷问题 劳动仲裁 主要内容 1.公司下发

针对公司下发的《解除劳动关系协议书》，您可以申请劳动仲裁。依据《劳动争议仲裁调解法》，劳动争议发生后，劳动者有权向劳动仲裁委员会提交相关证据资料申请仲裁。若公司无合理理由解除劳动关系，您有权要求经济补偿，包括追讨n+1的劳动补偿。
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劳动合同到期后，如果公司没有续签合同但仍继续让您工作，您与公司之间的劳动关系仍然存在。对此，您可以选择与公司协商，争取经济补偿。如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求合理的劳动补偿。在做出选择时，请综合考虑与公司的沟通情况、补偿的合理性以及个人的时间成本等因素。
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关于未续签劳动合同的问题，您可以要求经济补偿。具体操作如下：首先，与用人单位协商，要求续签劳动合同或支付经济补偿；其次，如协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益；最后，若仲裁结果不满意，您还可以选择向法院提起诉讼。同时，如果您希望续签合同，应及时与用人单位进行沟通。
以上三个答案核心关键词保持一致，围绕劳动纠纷、劳动仲裁、经济补偿展开，且新的表述与原答案的语义一致。三个答案合计总字数也与原答案保持一致。