劳动关系案是一审终审吗

劳动关系案通常不是一审终审。依据《民事诉讼法》等相关法律，大多数劳动纠纷案件需经两审终审。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，企业面临法律风险。
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劳动关系案非一审终审。处理方式：1. 双方协商，达成和解；2. 申请调解，由调解组织介入；3. 提起劳动仲裁，由仲裁委裁决；4. 如不服仲裁，向法院起诉，进行两审终审。
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劳动关系案常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。对于简单纠纷，可首选协商或调解；若协商无果，可选择仲裁；对仲裁结果不满，再提起诉讼。