公司可以以任何理由去辞退员工吗

公司不能以任意理由随意辞退员工。依据《劳动合同法》的相关规定，公司只有在员工严重违反规章制度、不能胜任工作等合法事由时，才能解除劳动合同。否则，公司将承担法律责任。
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公司在辞退员工时，应遵循法律程序，并提前书面通知员工，同时给予相应的经济补偿。如以员工不能胜任工作为由进行辞退，公司需提供具体证据。处理方式包括与员工协商调整岗位或培训后解除劳动合同，或直接支付法定赔偿金解除劳动合同。
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针对公司辞退员工的情况，处理方式因具体情况而异：
1. 若为经济性裁员，公司需按员工工作年限支付经济补偿。
2. 如双方协商达成一致，可解除劳动关系，并可能涉及补偿或其他条款的协商。
3. 对于无故辞退，公司应支付双倍经济补偿，以保障员工权益。
4. 若因员工过错而辞退，公司需确保有充分证据证明员工过错，并遵循法律规定。

所有处理方式都必须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，确保合法、公正、透明地处理，以避免劳动纠纷和法律后果。