工作18年辞退补偿金怎么算

对于工作18年的员工，辞退补偿金计算方式依据工作年限，每满一年支付一个月工资，未满一年则按比例支付。如果公司违反规定解除合同，需要支付双倍赔偿金，但最高补偿年限为12年，具体规定参考《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。
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针对工作18年后被辞退的员工，补偿金的计算主要依据《劳动合同法》。关键在于确认是否属于违法解除，若是则需要支付赔偿金。若符合经济补偿条件，则按照相关规定计算补偿金。
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针对工作18年的员工被辞退后的补偿金计算方式如下：

1. 依据《劳动合同法》，计算前12个月的平均工资。这里的平均工资包括基本工资、提成、奖金等所有收入。
2. 工作年限是计算补偿的重要因素，每满一年应支付一个月工资的补偿。
3. 如果公司不按规定支付补偿金，员工有权申请劳动仲裁或起诉。这是员工的合法权益，应当得到保障。

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