用人单位如何处理，会辞退吗？

公司不能仅因高血压辞退员工。依据《劳动合同法》，员工患病医疗期满后，应另行安排工作，无法胜任才可解除并需支付补偿。不及时处理可能导致法律纠纷及赔偿。
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处理方式有继续雇佣或另行安排工作。选择时应考虑员工健康状况及岗位需求，若无法胜任新工作，可依法解除并支付补偿。
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高血压员工不会被直接辞退。操作：1.确认高血压情况，医疗期内给予治疗；2.医疗期满后，评估能否原岗工作；3.不能原岗则调岗；4.调岗后仍不能胜任，依法解除并补偿。