离职证明只写了一个名字，入职和离职时间，是

离职证明信息不全确实存在风险。对于仲裁，可能因信息不足导致败诉；对于新单位，可能因未了结劳动关系带来连带责任。《劳动合同法》规定，离职证明应包含合同起始止日期等，信息不全可能引发纠纷。严重情况可能导致新单位因不知情聘用未解除劳动关系的员工，需承担连带责任。
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离职证明信息不全有风险。1.若原单位配合，可请求其补充合同起始止日期、工作岗位、工作内容等必要信息。2.若原单位不配合，需请求重新开具离职证明，明确离职原因、时间、职务及劳动关系终止等信息，以确保自身权益及新单位录用安全。3.如遇原单位拒绝开具或补充，应咨询专业律师，通过法律途径维护自身权益，避免因信息不全带来的潜在风险。
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对离职证明信息不全，常见处理方式为补充完整信息或请求原单位重新开具。选择时应考虑原单位配合度，若原单位配合，则请求补充；若不配合，考虑重新开具，以确保新单位录用安全及避免潜在法律风险。