急辞要走，公司领导说给我按旷辞处理扣9天工资

急辞不应被扣9天工资，需与单位沟通。依据《劳动合同法》，劳动者提前辞职未造成损失，单位无权扣工资。若被扣，可能面临工资损失及劳动权益受损。
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急辞被扣工资应对如下：
1. 与单位沟通，说明急辞原因，要求按法律规定处理工资；
2. 若单位坚持扣工资，收集证据，如劳动合同、工资条等；
3. 向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位返还被扣工资；
4. 若情况严重，还可寻求法律援助，通过法律途径维权。
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急辞常见处理方式为与单位协商或申请劳动仲裁。若单位无理扣工资，可先尝试协商；协商无果，则向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。