漏签劳动合同企业如何补救

漏签劳动合同，企业应及时补签并支付双倍工资。依据《劳动合同法》，企业未按时与劳动者签订书面合同，需每月支付二倍工资作为补偿。长期不补签，可能导致劳动关系不稳定，增加法律风险和成本。
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漏签劳动合同需补救。具体操作：1. 立即与劳动者沟通，协商补签劳动合同；2. 根据《劳动合同法》规定，支付双倍工资作为补偿；3. 若劳动者拒绝补签，应保留相关证据，避免法律风险；4. 完善企业人力资源管理制度，确保未来不再出现类似情况。
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漏签劳动合同，常见处理方式是及时补签并协商补偿。选择处理方式时，应考虑劳动者意愿、实际工作情况及法律规定，确保双方权益得到保障，避免后续纠纷。