生病期间工资如何算

生病期间工资有规定算法，需按法律规定执行。依据《劳动法》等相关规定，病假工资需根据病假工资的计算基数及系数来确定。若不及时处理，可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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生病期间工资处理，常见方式为按法律规定计算或协商。选择时，应优先考虑法律规定，确保合法合规；特殊情况下，可与员工协商，但需保障员工基本权益。
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生病工资按规定算。具体操作：1. 确定病假工资计算基数，通常按劳动合同或集体合同约定；2. 根据病假天数和计算系数，计算病假工资；3. 特殊情况（如长期病假），需按法律规定或公司政策处理，可能涉及医疗期、病假延长等；4. 确保及时支付，避免劳动争议。