但不想签订两年合同，应该怎么处理？

您需与雇主协商合同期限。依据《劳动合同法》，两年合同可约定两个月试用期，不签可能导致无法约定合法试用期。若强行只培训两个月，可能面临无法享受正式员工待遇或合同无效的风险。
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您可与雇主协商灵活合同或单独培训协议。选择时需考虑自身职业规划及法律权益，确保合同或协议内容合法且双方权益得到保障。
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可与雇主沟通。若只想培训两个月：1.尝试签订短期合同或培训协议，明确培训内容及期限；2.若雇主坚持两年合同，可协商在合同中注明特殊条款，如提前解约条件；3.考虑寻找其他提供短期培训的机构或平台，以满足个人需求。