原本是3个月的工资，这是什么操作？

此操作可能是单位延迟发放工资或调整会计核算方式。依据《劳动法》，工资应按月支付，延迟发放可能影响员工权益，如造成经济困难或影响信用记录。
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工资延迟发放需处理。首先与单位财务或人事沟通，了解原因并要求解决。若单位拒绝，向劳动监察大队投诉，并提供工资条等证据。必要时，可申请劳动仲裁。
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常见处理方式为与单位沟通明确原因，要求按时发放或补发工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。选择方式需根据具体情况和单位态度决定。