实际劳动关系是否受保护？

主播签的合作合同，实际劳动关系受《劳动合同法》保护。主播作为劳动者，若受用人单位管理约束，则形成劳动关系，受法律保护。依据《劳动合同法》，劳动关系一旦建立，双方需履行各自权利义务，劳动者提供劳动，用人单位支付报酬。未及时处理可能导致劳动者权益受损，如工资被拖欠、缺乏社会保障等。
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问题处理：1.确认合同性质，主播合同若具备劳动合同特征，则受《劳动合同法》保护。2.履行合同，主播需遵守直播规定，公司需按时支付报酬。3.遇纠纷，先尝试协商；协商不成，可申请劳动仲裁；仲裁不服，再提起诉讼。
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常见处理方式为：首先，明确合同性质，确保符合劳动法规定；其次，履行合同义务，如按时直播；最后，遇纠纷时，及时通过劳动仲裁或诉讼维权。选择处理方式时，应考虑合同的具体条款及双方的实际履行情况，确保合法合规。